薪資福利
公司非常重視同仁的薪資待遇及福利，對公司而言，人才是最重要的資產，故採取具有競爭力的薪資福利政策。
薪資制度
具競爭力的薪資水準，並依據公司整體營運狀況，對應個人績效，進行薪資調整。獎金制度
為激勵同仁努力工作，公司依據整體營運狀況，對應個人績效，發給獎金，以獎勵表現優良的同仁。保險制度
除法定的全民健康保險、勞工保險及每月定期提繳退休金外，另有提供團體保險《含癌症險、意外險、住院醫療險》，使同仁能有更完善的生活安全保障。退休制度
每月依法為適用新制退休金辦法的同仁，提撥退休金至勞保局個人退休金專戶中，若有自願提繳退休金者，亦會依自願提繳率由薪資代為扣繳至專戶中。繼續選擇適用舊制退休金辦法之同仁，及選擇適用新制退休金辦法的同仁之舊制保留年資，公司亦會提撥退休準備金至中央信託局的「公司退休基金專戶」儲存，期使員工能享有退休生活保障。